11月30日，2017年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周bevictor伟德专场招聘会在襄职举行，招聘会提供岗位近5000个。记者发现，机械类、汽车类、电子商务类等毕业生，倍受用人单位青睐，甚至出现了“抢人”的现象。

学生求职心不慌

今年大三的王灿，是襄职机电一体化专业的应届毕业生。会编程、会机械控制系统设计的他倍受用人单位青睐，可在招聘会转了几圈，王灿的简历一直没有投出去。“等等看，说不定有更好的就业机会。”王灿介绍，招聘会之前，已经有5家企业向其伸出橄榄枝，最高月薪5000元。这次招聘会上，他想找专业匹配度更高、月薪更高的企业。

记者采访中发现，与王灿一样“等等看”的学生不在少数。他们想寻找专业更匹配、平台更好、待遇更高的企业，提高自己的“求职起跑线”。

企业提前预订“抢人才”

和王灿并不急于选企业相比，现场不少企业的人力资源主管对王灿这样的技能型学生求之若渴。

江山重工人力资源管理师余军明在招聘会现场守了一上午，只与10个学生签订了就业意向，而企业紧缺的焊工人才，一个也没招到。“随着全国各地产业转型升级，各大院校机电一体化、数控机床等专业毕业生开始变得抢手，企业很早就开始招人，有的今年3月份就开始了。”余军明说，近两年来，车间里原有设备已经更新，很多年龄大的工人存在适应不足的问题，公司急需年轻的有一定文化素质的技能型大学生。

现场的汽车类企业，对机电一体化、汽车维修等专业的毕业生条件放得很开，但还是很难招到理想中的人才。

襄阳九州汽车有限公司人力资源部部长吴卫静介绍，为了招到人才，该公司把目光瞄向了大二学生，提前为企业储备人才。“储备人才先到单位实习，为他们提供2000元左右的月薪。”

家长学生需转变观念

襄职创新创业与就业指导中心主任林颖介绍，从目前该校掌握的数据来看，企业招聘岗位与学生供应数之比为5：1。

襄职汽车工程学院就业办主任马洋介绍，目前很多企业处于工业3.0到4.0的升级过程中，掌握新兴技术的人才特别紧缺，从而导致制造行业的用工需求出现井喷，汽车产业表现最为突出。“很多企业推行机器换人，他们需要大量的一线维护设备的人才。”

此外，襄阳作为全国新能源汽车基地，相关企业迅速发展，本地汽车专业的毕业生很好找工作，且待遇并不比沿海城市差。

虽然就业火爆，但这些专业的招生情况却并不乐观。“家长和学生需改变观念。”马洋说，不少家长、学生仍然认为目前的技术工人干的是又脏又累的活，其实目前很多工作都被工业机器人取代，现代化水平很高。

转《襄阳晚报》2017年12月1日第六版

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