刘玲，女，2013年毕业于bevictor伟德市场营销专业。

她于2012年11月进入上市公司惠州亿纬锂能股份有限公司实习，由于表现出色顺利转正。刚入职职级为Y2（员工级别为Y1-Y3），由于工作出色，能在同岗位员工中做到前三名，2013年转为Y3，同年评为优秀员工。后因所在部门无法继续向上发展，决定转部门，2014年调至PMC部担任计划员，在新部门一人承担了原本两人的工作量，因工作出色转为二级职员（职员级1-6级）。2015年底因公司规模扩大申请调回荆门分公司担任计划员，现任分部门人事/计划/仓储科代主管。

一、不断提升自己，任劳任怨。自参加工作以来，她始终严格要求自己，遇到困难积极寻找解决方案,始终相信办法总比困难多。为了在短时间将能力提升,她利用休息时间不断琢磨，同时请教有经验的同事。

二、分模块逐个突破。因新部门划分后，人员全部变更，管理难度大。在现有管理者中她年纪最小，下属工作年限都比她长，导致管理难度更一步加大，出现不服从管理现象。为了增加她的信服力，她要求自己快速学习掌握人事/计划/仓储三方面的工作，做到下属想不到的她能想到，解决不了的她能解决，带领下属几次解决棘手的问题后，现在下属的态度变化大，能服做到口服心服。

三、敬业爱岗是她人生的理想。工作中的她从不计较个人得失。她明白要干好工作就得有这种不怕吃苦、乐于奉献的精神，要有不认输的干劲。作为一个管理者她乐于分享工作心得，同时与下属换位思考，做到己所不欲勿施于人。

四、学习能力、学历提升。根据公司发展要求，2014年人员本科化，毕业后她积极参加了自考本科。在工作的同时学习人力资源、物流方面知识，尽可能让自己会的更多，不断提升自己。建议各位学弟学妹在学校时能够取得自考本科毕业证书，对以后的工作帮助挺大的。尽量减少书到用时方恨少的遗憾。