中共bevictor伟德委员会

关于落实巡视反馈意见整改情况的通报

按照省委统一部署，省委第八巡视组于2016年10月10日至11月4日对我院进行了巡视，2017年3月30日向我院反馈了巡视意见。2017年7月5日至7日，省委第八巡视组对我院党委进行了巡视整改工作回访督查。针对省委巡视组的反馈意见，学院党委高度重视，多次召开党委专门工作会议，进行了深入学习，专题研究，及时制定整改方案，细化整改任务，狠抓整改落实，集中整改了一批重难点问题，其中发出函询通知11次，处理干部26人次，调整岗位干部9名，整改不合规票据1955条，清退资金45.67万元，封存小轿车1台，制定、修订有关管理制度17项，整改工作取得了明显成效。根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将我院落实巡视整改情况予以通报。

一、提高思想认识，深学反馈意见，细化整改任务，全面开展巡视整改工作

1、提高认识，明确目标，认真制定整改方案

自接受省委巡视以来，学院党委清醒地认识到巡视工作是政治体检，整改落实就是政治疗伤，明确将整改工作作为当前首要政治任务和今后很长一段时间内头等重要的大事来抓。对巡视组的反馈意见和指出的41个问题，学院党委高度重视，先后组织召开3次专题会议，学习领会巡视反馈意见，以“立足当前抓整改见实效，着眼长远建制度促发展”为目标，逐条逐项研究整改任务，理清整改思路，细化整改措施，制订了《学院党委落实巡视反馈意见整改方案》和《整改任务分解表》。

2、细化任务，夯实责任，切实落实整改工作

学院党委坚持将整改工作同完善基础性制度建设相结合，同推动各层面改革促进内涵发展相结合，同实施学院“十三五”规划和“创新发展三年行动计划”相结合，以抓铁有痕的力度，动真碰硬的作风抓巡视整改工作。一是细化任务，建立整改台账，明确责任，强化措施。二是对照整改台账，实行整改事项销号管理。三是举一反三，分析形成原因，对症制定措施。四是实行阳光整改，透明公开，接受师生监督。五是学院主要领导对整改的重要环节、重要事项、重大问题亲自过问、亲自督办，确保在规定时限内全面完成各项整改任务。

3、成立专班，周密推进，圆满完成整改任务

学院党委成立了巡视整改工作领导小组，先后召开6次党委会议、4次中层干部会议、1次整改工作动员会议、3次整改推进会议以及多次专项整改工作会议，全面研究、部署和落实整改工作。经过全院上下共同努力，整改工作取得明显成效，截止5月底， 41条整改事项，全部按期整改完成。期间，学院还接受了省委组织部关于选人用人工作的专项检查。

4、有效督查，严肃问责，着力保障整改实效

学院党委切实加强对整改工作的督促检查，整改领导小组和学院纪委加大监督、检查和执纪问责力度，确保整改工作依方案按进度开展。学院党委将整改过程贯穿于办学治校和深化教育教学改革的过程中，切实把巡视整改成果转化为学院加快发展的强大动力。

二、紧扣反馈问题，对症制定举措，敢于动真碰硬，扎实抓好整改任务落实

（一）关于“看齐意识不强，贯彻落实党的教育方针不到位”的问题

1．贯彻落实中央、省委决策部署不够到位的问题（巡视反馈问题汇总表，序号22、23、24）

一是提高政治站位，认真贯彻落实中央和省委有关精神。根据规定将会议精神传达到相应范围，确保上级有关精神在学院得到有效贯彻落实。

二是严格执行议事规则。严格执行学院《关于“三重一大”事项决策与执行的暂行规定》、《党委会议事规则》和《院长办公会议事规则》，集体研究，民主决策，认真落实。

三是加强学工队伍建设。研究制定了学院《关于进一步加强辅导员队伍建设的实施意见》和《班主任管理办法》两个文件。为每一个班级配备一名班主任，明确班主任为班级管理的第一责任人，按1:200的标准设置辅导员岗位，构建以辅导员为主导、班主任为主体的学生教育管理模式。

四是实施思想政治课教师引进计划。未来五年每年引进1-2名专职思想政治理论课教师，使专职思政教师数达到40人，师生比保持在1:350-400左右。

五是认真落实全省高校党建工作会议精神。制定学习贯彻落实全省高校党建工作会议精神的实施方案，明确任务和要求，抓好检查、反馈和指导，确保工作成效。

2.思想政治工作抓得不紧的问题（巡视反馈问题汇总表，序号25）

一是构建协同育人工作机制。学院党委会每学期召开一次专题会议，听取学院思想政治教育工作汇报，专题研究解决突出问题；建立大学生思想政治教育工作协调机制，深入推动全员、全程、全方位育人落到实处。

二是坚持定期召开全院思想政治工作会议。2017年3月，学院党委组织开展第八次思想政治工作专题调研,5月25日召开了学院第八次思想政治工作会议，会议主题鲜明，突出针对性，注重实效性。

三是党委召开专题会听取思想政治教育工作汇报。2017年4月26日，党委召开了专题会议，听取了学工处、宣传部、工会等部门所作的师生思想政治教育工作汇报，并针对现状和存在的问题进行了深入研讨，提出了改进措施与办法。

3.党委中心组学习落实不到位的问题（巡视反馈问题汇总表，序号26）

一是加强学习，提高站位。认真开展中心组学习，不打折扣，不走过场。

二是健全制度，完善措施。修订了《党委中心组学习制度》。制定中心组学习计划，对学习内容、学习形式、学习时间等作出安排。

三是抓好落实，加强考核。每月组织一次党委中心组集中学习，认真做好资料存档，及时在校园网发布学习新闻。年终按党群工作综合考核细则对各党总支中心组学习进行量化考核。截止5月底已召开4次集中学习会，各类学习资料规范完备。

（二）关于“党委核心作用弱化，党建工作存在薄弱环节”的问题

1．党组织领导核心作用未充分发挥的问题（巡视反馈问题汇总表，序号19、27）

一是完善学院内部治理结构。以省教育厅核准的学院《章程》为依据，进一步完善“党委领导、院长负责、专家治学、民主管理”的学院内部治理结构。

二是完善议事决策制度和“三重一大”制度。学院依据中央和省有关精神，于2016年12月制定了学院《关于“三重一大”事项决策与执行的暂行规定》，明确“三重一大”事项的具体内容、决策权限、程序和执行检查等事项。

三是制定了《教学单位、附属单位党政联系会议制度》，规范教学单位及附属单位的党政联席会议的组织形式、决策程序、会议记录、存档要求等。

四是切实落实党委管党治党、办学治校主体责任。根据整改方案，整改过程中制定、修订的17份制度，全部提交党委会研究审议，发挥学院党委把方向、管大事、保落实的作用。

2．领导班子战斗力发挥不充分的问题（巡视反馈问题汇总表，序号11、20、28）

一是优化干部年龄结构。按照学院《干部队伍建设三年规划》要求，加强院管干部队伍建设，积极储备后备人才，促进干部结构与学院事业长远发展相适应。

二是进一步加强班子成员理想信念和宗旨意识教育。教育干部树立正确的政绩观，奋发有为，敢于担当，不断开创各项工作新局面。

三是完善院级班子成员联系基层党组织制度。班子成员经常深入联系点，开展调查研究，进行走访慰问，指导党建工作。

3．党内政治生活流于形式，民主生活会和组织生活会制度未落实到位的问题（巡视反馈问题汇总表，序号29）

一是开展培训提升能力。开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》专题培训，使学院广大党员干部把握精神实质，确保各项党内政治生活规定能够全面、深入落实。

二是完善制度保障效果。制定了《学院领导班子民主生活会和党员组织生活会实施办法》，严格落实党内政治生活有关规定。4月13日，学院党委严格按照程序和要求，召开了巡视整改党委民主生活会，班子成员认真严肃地开展批评与自我批评，触及灵魂、红脸出汗，体现动真碰硬，辣味十足。

三是加强指导及时纠偏。督促和指导基层党支部开好组织生活会，确保民主生活会和组织生活会紧扣批评与自我批评的主题。对计算机专业党支部偏离组织生活会主题的现象进行全院通报批评，按规定扣发了该专业党支部书记部分津贴。

4．基层党组织建设抓得不牢的问题

4.1关于未按规定明确党组织任期并按期换届的问题（巡视反馈问题汇总表，序号30）

一是加强党建工作考核。制定了《学院党群工作综合考核细则》，层层落实党建工作责任制。

二是完善换届制度。制定了学院《基层党组织换届工作暂行规定》，对基层党组织的设置、换届工作程序和基本要求作出明确规定。

三是开展基层组织换届工作。指导各党支部严格按照有关程序和要求开展工作，保证换届选举工作顺利进行。截止5月26日，全院14个党总支和65个党支部换届选举、审查和批复工作已全部完成。

4.2关于发展党员工作不规范的问题（巡视反馈问题汇总表，序号31）

一是加强基层党务干部的培训，提高党务工作能力。

二是坚持标准，严把党员发展质量关。

三是严格程序，规范发展党员相关材料。

四是按党规党纪，严肃纠正不规范问题。撤销生物工程学院学工支部突击发展入党的2名同志预备党员资格，同时责令该支部对支部决议时间在政审外调材料时间之前的2名拟发展党员，重新审核，重新讨论，重新表决。责令附属医院外科党支部，对拟发展党员重新进行表决。对以上出现发展党员工作不规范的党支部进行全院通报批评，按规定扣发两个党支部书记部分津贴。

4.3关于党费使用不规范的问题（巡视反馈问题汇总表，序号32）

一是加强对规定的学习。认真学习《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，规范党费使用范围。

二是严格党费管理。完善专人专账管理，开设专门党费账户，明确专人负责。

三是退还违规使用的党费。退还用于发放业余党校授课教师课酬费、庆“七一”演讲比赛评委评审费等共计1.54万元党费，改为从学院党建专项经费中列支。

5.作风建设抓得不实的问题

5.1关于群众观念不强，对教职工意见倾听不够的问题（巡视反馈问题汇总表，序号5）

一是开展 “作风建设年”活动。着力解决党员干部在思想观念、精神状态、工作作风等方面存在的 “懒、庸、推、慢、浮”等现象。

二是完善调研机制。建立院级班子成员和二级学院主要负责人深入基层调研制度，预设课题，加强调研，强化成果运用。

三是高度重视教职工意见。高度重视教职工关心和反映的热点、焦点问题，重要事项定期上会研究。对“双代会”代表提案和意见、建议，做到立案必回复、交办必落实、督办必反思。2017年4月6日，学院召开一届二次“双代会”，共收到代表提案、意见和建议44条。学院高度重视，对任务进行分解，要求相关部门尽快督办落实。

5.2关于调研检查工作重形式轻实效，缺乏成果运用的问题（巡视反馈问题汇总表，序号6）

一是深入学习中央八项规定和省委六条意见，切实改进部门工作作风。各部门坚持每周工作例会制度，认真落实三会一课制度。

二是进一步密切联系师生。通过三期教学检查、常规教学抽查、顶岗实习巡回检查、师生座谈会、调查问卷等形式，深入了解师生需求及教与学的状态。

三是坚持问题导向，积极响应师生关切。围绕教学工作主要环节与存在问题，开展专项调研，形成调研成果，督促相关责任单位抓好整改。

四是系统设计、科学规范顶岗实习工作。实施企业技术骨干与校内指导教师双导师制，强化对实习生的全程跟踪管理，坚持顶岗实习校、院两级巡回检查与考核制度和信息反馈制度。

五是强化检查调研成果应用。对通过顶岗实习巡回检查中两类调查问卷的统计分析，形成专项报告，反馈督促改进相关工作，落实到下一年专业人才培养方案的修订中。

（三）关于“党的意识不强”，“两个责任”落实不力的问题

1．主体责任落实不到位的问题（巡视反馈问题汇总表，序号33、34、35）

一是严格落实党委主体责任。按照中央、省要求和学院党委《落实党风廉政建设主体责任实施办法》，严肃认真抓好主体责任的落实。党委坚持每年对党风廉洁建设工作进行专题研究，支持纪委“三转”、落实党风廉洁建设监督责任，督促党委班子成员认真履行“一岗双责”制度。

二是层层签订党风廉洁建设责任书。党委书记与院领导班子成员签订党风廉洁建设责任书，落实分工范围内全面从严治党主体责任，做到业务工作与党风廉洁建设同部署、同落实、同检查。

三是依规对申诉事项进行研究。按照《党章》和申诉工作的有关规定，学院党委对1名中层正职干部申诉事项组成调查组，对其申诉事项进行调查核实。通过此事，党委进行了深刻反思，认识到一方面要充分听取纪委的意见，另一方面积极向上级有关部门请示汇报，了解相关政策和办理程序，提高履职尽责能力。

2．监督责任落实不力的问题（巡视反馈问题汇总表，序号36、37、38、39）

一是聚焦主业主责，加大执纪监督问责力度。坚持院党委书记、纪委书记党风廉洁建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的制度。2017年5月，学院智能制造工程项目施工前，学院主要领导与基建规划处全体人员进行廉洁谈话，学院纪委与该处全体工作人员签订了《智能制造工程项目建设廉洁承诺书》。

二是根据岗位特点、工作性质和风险点的不同，制定并鉴定针对性强、契合度高、个性化的《党风廉洁建设责任书》，完善反腐倡廉制度体系。

三是加强对典型案例、身边案例的通报力度。切实履行以案说法、警示教育职责。每月组织党员干部观看《说案明纪》，向全体党员干部发布 “亲情育德 清风满家”倡议书。2017年元月，院纪委向全院通报了1名干部挪用助学金案件警示教育案例，5月通报了1名干部违规办理女儿生日宴的警示教育案例，使广大党员干部从“身边人、身边事”中吸取教训，引以为戒，时刻警醒，防微杜渐。

四是健全完善纪检员岗位职责。定期召开纪检员会议，充分发挥纪检员监督职能，延伸工作手臂，将监督职能落实到基层。组织中层正职干部参观十八大以来襄阳市全面从严治党成果展，组织科级干部到省级反腐倡廉警示教育基地——襄南监狱接受警示教育，促使党员干部知戒惧、明行止。

五是从严执纪，抓早抓小。2017年以来，共发出函询通知11次，要求相关干部就问题清单作出负责任的说明；对4名中层正职干部、1名中层副职干部、1名副科级干部进行了谈话提醒；对1名受到党内警告处分的党员干部进行了全院通报。

（四）关于“全面从严治党不力，管党治党宽松软”的问题

1．落实中央“八项规定”和省委六条意见精神不过硬的问题

1.1关于文山会海的问题（巡视反馈问题汇总表，序号7）

一是加强对干部的教育。正确认识 “文山会海”的危害性，改变依靠会议、文件来部署和落实工作的习惯思维。

二是建章立制。重新修订了学院《会议管理办法》和《公文处理办法》，严格审批程序，严格控制会议数量、时长、规模，严格控制发文数量，会议和发文数量明显下降。召开各类行政会议同比下降41.7%，巡视前后下降36.4%。发文同比下降29.2%，巡视前后下降52.3%。

三是领导带头。坚持少开会，讲短话、开短会，集中精力议大事、抓大事，提高工作质量和效率。

四是启动办公OA系统建设。充分发挥微信群、QQ群、官网的作用，多形式传达工作部署。

1.2关于财务管理混乱的问题（巡视反馈问题汇总表，序号8）

一是完善财务管理制度。修订了《差旅费管理办法》，新制定了《关于加强财务开支管理的规定(试行)》、《厉行节约管理办法》等制度，落实财务管理主体责任，加强财务开支审批监管，杜绝违规问题发生。

二是全面开展票据复核。对2015年票据整改中发现的1955条不合规票据逐笔复核，逐条落实整改要求。截止5月26日，不合规票据已全部整改到位，整改率100%，其中退款45.67万元。将出具不合规票据的4个商家，列入黑名单。

三是规范津补贴发放行为。按照省、市绩效工资文件精神和学院绩效工资实施办法，对学院发放的各项津补贴进行全面的清查，属绩效工资总量范围内的部分，规范发放项目和形式，以合规项目和形式纳入绩效工资发放。

1.3关于违规配备使用公车的问题（巡视反馈问题汇总表，序号9）

我院现有小型公务用车11辆（含省制药技工学院合并后移交过来2辆），按照鄂办文[2011]109号《湖北省党政机关公务用车配备使用管理办法》的通知文件，其中8辆车排气量超过1.8升，购车价超过18万元。

8辆超标车辆中，其中 7台车是按原有规定、标准和程序购置的，即按照襄办发[2004]4号文件，报经市政府行管局审批后，再经市财政局采购办进行购置的，购车经费由学院出资，购车时间均在鄂办文[2011]109号文件出台之前。1台车即鄂FL6R29（原制药技校合并我校），购车程序和手续不完整，未经市采购办批准，现已封存。

2．工程建设领域问题突出的问题（巡视反馈问题汇总表，序号1、2、3）

一是严格执行招投标、采购相关法律规定，确保应招必招。

二是加强内控管理。2016年11月学院制定了学院《基建、维修改造工程管理办法》，规范院内基建、维修改造工程管理行为。项目施工前，学院纪委与基建规划处相关工作人员进行廉洁谈话并签订《工程项目廉洁承诺书》。严格按照国家规定的工作流程和规范进行工程项目的监督管理。

三是实施基建工程公开制度。定期向全院公布基建工程和大型维修项目的重要信息和进展情况。院纪委制定招投标项目月报表，对学院所有招投标项目进行统计，定期或不定期进行监督检查。

四是实施责任追究。对未公开招标的工程项目和超预算结算严重的工程项目进行全面核查，对相关责任人进行责任追究。学院党委对分管院领导予以通报批评，对基建规划处原任和现处长进行诫勉谈话。责令基建规划处召开反思会，认真反思基建工程建设的经验教训，举一反三，杜绝类似事情再发生。

3．私设小金库的问题（巡视反馈问题汇总表，序号4）

一是全面清理各类收费。对全院各单位自创收入及私设小金库问题再次开展全面清查，不留死角。基建规划处私设“小金库”问题的4名责任人正由襄阳市纪委立案调查。

二是严格执行收支两条线政策。任何部门对外承接的培训、考试收入必须进入学院财务账户，再按照财务手续发放个人考务费。

三是规范对外承接考试管理。研究制定学院关于承接校外考试管理办法，规范审批、承接程序，加强对监考费、考务费等劳务收入的监管。

4．职称评审过程中教学工作量的折合问题（巡视反馈问题汇总表，序号10）

一是完善职称评审制度。根据中央、省关于深化职称制度改革的精神，制定了《进一步规范专业技术职务评审工作的实施意见》，对申报条件、评审程序、结果公示等重要环节作出了明确规定，特别是对教学工作量的转化方式、折算办法建立了标准，规范了职称评审过程中教学工作量折算行为。

二是分类别建立评审标准。建立健全校内专业技术人员职称分类体系，按职称类别建立评审标准。修订完善教师岗位分类管理办法，建立岗位分类评价动态机制。

（五）关于在“选人用人规范性不够，编制使用管理不严”的问题

1．落实民主集中制和党委议事规则不严格的问题（巡视反馈问题汇总表，序号12、21）

一是加强学习提高认识。坚持民主集中制原则，凡属重大问题，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则来决策。

二是规范党委会召开程序。学院接受省委巡视后，每次党委会召开从会前的议题征集、会议通知，到会上研究讨论、事项表决，再到会后执行落实、检查督办等各个环节都严格按照《党委会议事规则》和“三重一大”事项决策制度进行。

三是严格执行表决规定。党委会研究干部任用时，在党委成员充分酝酿讨论，充分发表明确意见的基础上逐一表决，严格执行党委主要负责人实行末位表态的规定。

2．履行干部选拔任用工作程序不规范的问题（巡视反馈问题汇总表，序号13、14、15）

一是加强干部选拔任用相关政策的学习和掌握，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格规范工作程序。

二是按规定确定考察对象。严格执行《湖北省党政领导干部选拔任用民主推荐办法》，规范民主推荐结果的运用和考察对象确定。

三是严肃纠正选人过程中的不规范问题。学院党委对2015年8月任命的2名中层正职干部、1名中层副职干部等3位同志履职情况组织考核组重新进行考核，重新研究讨论任职。并将以上3位同志履职尽责考核情况和党委会研究的继续任职的意见向市委组织部进行了报告。

3．落实干部选拔任用工作监督制度不到位的问题（巡视反馈问题汇总表，序号16、40）

一是加强对干部选拔任用工作的监督。在选人用人方面严格执行《党政领导干部选拔任用条例》的有关规定和四项干部监督制度，严格执行干部选拔任用工作回避制度和请示报告制度。

二是严格执行“凡提必核”要求。将2015年4月至2016年9月学院提拔的10名中层正职干部个人有关事项上报上级组织部门进行核查比对，从省、市反馈核查结果看，所有核查对象均是如实填报，符合任职要求。

三是认真反思，严肃纠正错误。2017年5月17日，学院党委再次召开会议研究，决定免去选拔任用程序不到位的3名干部（1名正科级、2名副科级）的职务。学院3名责任领导都作出了深刻检查。

四是规范对党员申诉的处理。学院党委认真听取院纪委对党员申诉复查的意见，并根据调查组复查情况对1名中层正职干部申诉事项进行了讨论研究，相关情况已向市委组织部进行了报告。

4．编制职数管控不严，存在“三超两乱” 的问题（巡视反馈问题汇总表，序号17）

一是修订学院机构设置方案。按照国家和省关于高校机构编制有关文件精神，修订了《学院机构设置与人员编制设置方案》。

二是申请核定编制。向市编委提交了书面报告，请求尽快对内设机构进行变更与调整，对干部编制重新进行核定。

三是稳妥消化超职数配备的干部。将质量管理办公室六级职员管理岗位由4个调整为1个，将后勤服务总公司班子成员由6名调减为5名，将汽车工程学院班子成员由8名调减至6名。

四是妥善处理非领导职务干部的遗留问题。对4名非领导职务干部已安排在相应部门工作，实行坐班制。

5．干部调配工作不够公开透明的问题（巡视反馈问题汇总表，序号18、41）

一是严格执行备案制度。严格执行《湖北省属高校中层领导干部选拔任用工作办法（试用）》中有关干部备案制度，今后选拔任用学院中层正职干部，及时上报襄阳市委组织部备案，完善备案程序和相关材料。

二是从严加强人员调配管理。学院党委认真研究讨论人员调配工作，规范考核行为和调配程序。凡调入人员或解决非在编人员编制，经考核程序后，必须提交院长办公会和党委会集体研究决定，再进行办理相关手续。

三是对2013年以来调入的12名教师基本情况、调动程序，以及进院以来岗位履职情况进行考核，相关情况已提交院长办公会和党委会进行专题研究，决定继续聘用上述人员。

三、巩固巡视成效，善用整改成果，加强内涵建设，推进学院事业持续健康发展

目前，我院对省委巡视组反馈意见的整改落实工作还是阶段性的，取得的成果也是有限的。今后，学院党委将针对巡视中发现的问题和党风廉洁建设中存在的薄弱环节，不仅着眼于治标，更注重治本，巩固巡视成效，用好整改成果。

一是坚持从严治党，全面落实“两个责任”。学院党委强化政治担当，认真履行管党治党和办学治校主体责任。加强全院党风廉洁建设工作的统一领导，把全面从严治党的要求落实到工作的各个环节中，层层传导压力，压实责任，做到真管真严、长管长严。深入实施基层党建“三级联述联评联考”工作，推动主体责任向基层单位延伸。加强反腐倡廉宣传教育，增强党员干部和教职工的“红线”意识和“底线”意识，教育引导干部群众筑牢思想道德防线。进一步强化用制度管权管事管人的各项措施，严格执纪问责，营造风清气正的校园政治生态。

二是坚决反对“四风”，永不停息地深化作风建设。严格落实中央八项规定精神和省委六条意见，从严监管、从严惩处、从严执纪，抓早抓小。领导干部是解决“四风”问题的关键，结合当前的“两学一做”学习教育常态化制度化的实施，切实提升学院各级干部的党章党规意识，自觉守纪律讲规矩，带头遵章守纪，作广大师生的标杆。

三是坚持标本兼治，构建有效管用的长效机制。坚决摒弃“过关”思想，针对巡视发现的问题，有针对性地采取措施，做到既管当前又管长远，既解决个性问题又解决共性问题，既有当下整改的举措也有长效机制的建立。特别是注重对普遍性、倾向性问题进行综合研判，举一反三、触类旁通，避免同类问题反复发生。在健全制度上着力，强化对关键岗位、重要人员特别是各部门“一把手”的监督管理，最大限度减少权力寻租空间，做到用制度管权管人管事，依规矩按程序选人用人，形成标本兼治的综合效应，使权力运行更加科学、民主、规范、有序。

四是巩固和运用好整改成果，推动学院事业持续健康发展。对已经解决的问题，进一步深化整改成果，抓好跟踪问效，坚决防止问题反弹。将整改过程中形成的好作风、好机制、新成果、新制度，运用于学院内部管理和办学治校中。进一步理顺学院内部运行机制，完善机构设置与人员编制，规范和精简办事程序，实现管理重心下移，推动机关职能由注重审批管理向加强监督服务转变。当前着力推进“创新发展三年行动计划”，提升人才培养质量，增强科研实力和服务社会能力，为区域经济社会发展做出新贡献，以优异的办学成果迎接党的十九大胜利召开！

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见与建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0710-3571657（纪委监察处）；通讯地址：襄阳市隆中路18号bevictor伟德纪委，邮政编码：441050；电子邮箱：jw3571657@163.com。

中共bevictor伟德委员会

2017年7月7日