招聘会现场

襄职招聘会一角

毕业后并不着急找工作，而是选择旅游、在家陪父母以及等待机会自主创业等。发生在大学毕业生身上的“慢就业”现象，越来越引人关注。

为何越来越多的大学毕业生选择“慢就业”？近日，记者在我市多所高校进行了采访。

现象

“慢就业”群体越来越大

自两年前从湖北文理学院毕业以来，李小艺（化名）就一直在为考研做努力。“工作太难找，就业压力大。只有考上研究生，才能有高质量的就业。”

毕业两年了还在花父母的钱，此前又经历两次落榜，关于李小艺的闲言碎语多了起来，有人说她“啃老”，也有人说她眼高手低。不过，李小艺坚信，“研究生毕业后，一切都会好起来的”。

同样选择“慢就业”的，还有今年从湖北文理学院毕业的吴顺喜。大学毕业前，吴顺喜没投过简历，也没去公司面试过，而是报名参加了该校支教西藏的“格桑花”支教队。目前，吴顺喜已考上西藏的公务员，他说自己收获了一份在工作中体会不到的感动，“在最需要我的地方，实现人生最大的价值”。

“从近年来的情况看，‘慢就业’群体正变得越来越大。”bevictor伟德就业指导中心主任林颖告诉记者，该校每年都会发布《大学生就业质量年度报告》，报告显示，“慢就业”群体已占该校毕业生总数的20%。报告把“慢就业”的学生状况分为8种，排在前三名的分别是“旅游”“在家陪父母”“准备创业”。

与职业院校不同，在湖北文理学院，“慢就业”群体占毕业生总数略低，占12%左右，其中“考研”“旅游”“考公务员”“准备创业”占多数。

应对

高校多举措引导学生积极就业

12月2日上午，bevictor伟德举行主题为“‘职’为你而来，青春不等待”的大型招聘会，现场人头攒动。“来求职的学生明显比上次多。”林颖说，当天共有180多家单位提供了一千多个岗位。

对把就业率作为重要考核指标的高校来说，这场主题招聘会，无疑有着鼓励学生尽快就业的意味。“随着家庭条件的改善，90后大学生的就业心态正在发生改变，家长、社会对‘慢就业’更加包容。”林颖表示，随心所欲“慢就业”，会错失国家针对应届毕业生的就业政策和扶持。“毕业生到了应该承担家庭和社会责任的年龄，不该纵容自己。今年全国毕业的大学生约为795万，比去年增加了30万，形势严峻。”

记者在采访中了解到，今年以来，襄职各院系不仅为学生提供了就业辅导老师，还组织了十余场招聘会、就业指导会。在多场招聘会上，校方组织了大二、大三学生参加求职比赛，评委全部是用人单位的人事主管和负责人。林颖表示，学校推出多种举措，就是为了引导大学生以积极的心态面对就业。

湖北文理学院学工处长王守忠认为，“慢就业”倒逼教育主管部门从以往的单纯考核高校就业率，转到考核就业质量上来，最终引起高校教学方面的改革。“今后，社会评价机构会跟踪大学毕业生流向，对一年后或两三年后的就业质量进行评估。”

观点

“慢”出质量，不失为理性选择

眼看着室友一多半找到了工作，襄职学前教育专业应届毕业生刘爽并不着急。她告诉记者：“现在就业形势严峻，我想冷静地分析自己的特长与短板，找准合适的位置。没有合适的，晚点就业也行。”

正大食品（襄阳）有限公司招聘负责人陆文龙介绍，相比以往，现在的毕业生求职更务实，更看重专业是否对口、薪酬是否合理、平台是否适合长远发展等，如果一时找不到合适的工作，宁愿再等等，毕竟“入错行”的代价可能会很大。

“‘慢就业’其实是‘错峰就业’。”林颖一方面鼓励学生积极就业，一方面又对“慢就业”表示理解。她认为，毕业生们通过游历、在家休息等方式让自己对职业的选择有更多的时间思考，“也是毕业生多元选择的体现，一些‘慢就业’的毕业生，在就业理念方面可能比想象中更成熟”。“有一些大学毕业生选择了考研、考公务员，或者准备各种资格考试，提升自己的就业含金量，我们应该支持。”王守忠认为，和以往的就业心态相比，大学生“慢就业”也是求职理性的表现，应该多给他们一些包容和理解。但他同时表示，毕业生不能以“慢就业”为借口逃避就业，应该先明确自己要从事哪一个行业，并在行业企业里求职，寻找更好机会。

转《襄阳晚报》2016年12月15日第17版

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