2月21日，由bevictor伟德国家职业技能鉴定所组织的2014年首期月嫂培训班开班，51名学员参加培训。不少家政企业现场“抢人”，一学员以5000元月薪被企业抢走。（2月22日《襄阳日报》）

随着人们生活水平不断提高，城市中的众多新任爸妈，都愿意雇一名月嫂来帮助自己照顾新出生的孩子，月嫂也逐渐成为家政行业中最“火”的岗位。近年来，我市“襄阳月嫂”也不断涌现，她们凭着品行端正、能力专业、吃苦耐劳，在外地闯出了知名度，也为自身的发展打开了一片天地。从2007年起，我市劳动部门就开始着手培训月嫂。6年来，这些大大小小的培训班里，共走出了两万多名月嫂，其中约有七成流向北京、深圳、武汉等大城市，年创劳务收入近10亿元。2013年，我市“襄阳月嫂”还荣膺湖北省第三批十大劳务品牌称号。

目前，我国劳动部门承认的月嫂国家级职称分为初级、中级和高级月嫂，不同级别的月嫂收入相差很大。遗憾的是，从目前情况看，虽然我市外出打工的月嫂数量不少，但约有一半以上只能暂做育婴师，余下的则边做保姆，边等待月嫂或育婴师岗位，能真正成为高级月嫂的人并不多，素质、能力和经验都亟待全方位提高。近日有媒体报道：上海有个家庭同时聘请了三名襄阳籍月嫂，月嫂除月薪有6000元外，每年都会随着雇主家庭乘飞机、坐邮轮出国旅游。这虽然只是个例，但也应作为月嫂的“奋斗目标”。高收入必须有高素质、全能力。因此，当务之急，是我市劳动就业培训部门、机构要齐心协力，相互协作，尽快将“襄阳月嫂”团体打造升级为“襄阳高级月嫂”。让月嫂数量不断增加的同时，“质量”也同步提升。

与初级月嫂相比，高级月嫂要求服务更专业、全面、细致。笔者建议，相关部门可在抓好“月嫂”日常培训的基础上，根据劳务市场需求变化，进一步加大对月嫂文化和专业知识的培训力度，并积极探索和襄阳大型医院合作，建立并完善月嫂实习基地，让月嫂学员尽快走进医院，在医护一线学习和掌握关于产妇和新生儿的专业医学知识，提升专业护理能力，丰富护理经验，促进月嫂整体技能和素质全面提高。

月嫂岗位虽然能较好解决农村户籍妇女和部分下岗女工的就业问题，但能力和收入是对等的，付出和回报也是成正比的。月嫂要想在实现尽快就业的同时，由普通就业者成长为较高收入的工作者，除了政府的关心和相关部门的培训帮助外，自身也要自立自强，付出更多的辛勤汗水，唯有自己优秀，才可能被家政企业“抢”，才可能有好薪酬。随着我国“单独两孩”政策的正式启动，月嫂的就业市场更加广阔，但竞争也在同步加剧，“襄阳月嫂”就业前景乐观，大有可为。

来源：《襄阳日报》数字报> 2014年02月27日> 2版-汉江时评