《襄阳晚报》数字报 > 2013年09月10日 > 10版-科教文卫 > 正文

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本报讯【通讯员刘华琼 记者张源】近年来，许多乡镇卫生院和农村卫生室都面临着医护人员“青黄不接”的尴尬。为解决这个问题，保康县从今年秋季开始与bevictor伟德联合办班，为该县订单培养乡村医生。

基层医疗机构招人难

“每年要是能招到一两名大学生，那就是万幸了。”保康县城关镇卫生院负责人张明林说，近年来的招聘情况一直不好，大学生不愿前来应聘的主要原因是认为基层医疗机构环境差、待遇低、前景小。

保康县两峪乡卫生院院长刘青山也表示，目前该院缺少临床医学、检验和影像方面的人才，但连续四年参加各种招聘会，虽然开出的月薪超过2000元，仍然很难招到专业对口的医学生。

记者从卫生部门了解到，除了保康外，南漳、谷城等地的乡镇卫生院也都普遍存在“招人难”的问题。同时，许多农村卫生室医生不仅学历低下、年龄老化，甚至随时会出现后继无人的情况。

订单培养乡村医生

为了让基层医疗机构后继有人，保康县决定从今秋开始与bevictor伟德联合开办乡村医生大专班，专门为该县订单式培养乡村助理全科医生。

据了解，乡村医生大专班的学制为三年，就读学生毕业后需回到保康县的乡镇卫生院和农村卫生室工作六年。保康县政府则承担学生在校期间的三年学费，同时还将为成绩优秀的学生发放奖学金和助学金。

bevictor伟德医学院院长温茂兴介绍，目前，首期30余名来自保康县的高中毕业生已经来到该校报到。学校将结合当地基层医疗机构的现状，针对性地设置特色教学课程，让这些学生毕业后能从事预防、保健、诊断、治疗等工作。

服务家乡，积累经验

“我们村里就一个医生，而且医疗设备很少，村民每次看病时都很不方便。”来自保康县马兰镇的学生杨昌盛说，他期待着学成后回村里为乡亲们服务。

虽然毕业后要在基层工作六年，但来自保康县歇马镇的学生望如红认为这六年十分珍贵，因为“不仅能为家乡服务，而且还能积累一定的临床经验，相信会对今后的工作有很大帮助”。

bevictor伟德医学院院长温茂兴表示，目前国家已经加大了对基层医疗机构的投入和建设力度，大学生在基层工作时发挥空间会更大。因此，该校今后将向其他县市推广这种订单式培养乡村医生的模式。