3月28日，学校在檀溪路校区举办了2018年春季医药卫生类毕业生招聘会。共有来自省内外的161家用人单位进场招聘，其中省内单位133家，省外单位28家，为我校1800多名医药卫生类毕业生提供了3600余个就业岗位，涵盖临床医疗、护理、医学影像、医学检验、药学、助产、口腔、康复治疗、眼视光等类岗位。经过毕业生和单位双向选择，本次招聘会初步达成就业意向1458人次。

招聘现场，热闹非凡。毕业生踊跃投递简历，自我推销，招聘主管耐心解答、细心挑选。学校党委书记陈礼龙、院长李非、副院长赵涛先后亲临现场指导工作。

透过招聘会热闹场面，今年的招聘会呈现几个特点：

一是毕业生就业更加理性，不再盲目追逐热点地区。发达地区的医院有较大吸引力，如张家港中心医院是我校长期合作单位，据该医院徐院长讲，他们已经连续5年到我校招聘毕业生了，目前稳定在该医院就业的我校毕业生有30余人，毕业生对该医院的工作环境和个人发展比较满意，有的已经在当地安家落户、买车买房，医院对我校毕业生的专业技能和综合素质也非常满意，今年该院计划在我校招聘20名医护人员，该医院院长亲自挂帅到现场宣讲招聘，效果良好，此次意向报名30多人，现场签约7人。

二是毕业生更倾向选择公立二级以上医院，基层偏远地区单位不受青睐。李学萍是护理专业毕业生，她认为，公立医院教私人医疗机构相对稳定，所以想找一份这样的工作。“虽然这次招聘会上没有找到合适的机会，但我想再等等，希望能有机会到公立医院就业且回到父母身边”。李学萍说。

同时基层偏远地区公立医院门庭，如：竹溪县卫计局、保康县卫计局、郧阳区卫计局、京山县卫计局等组织辖区乡镇卫生院进校招聘，结果不尽如人意。如竹溪县来了9个卫生院计划招录30人，最后意向报名只有12人，据负责人讲，此次竹溪招人政策优厚：一是录用人员享受在编职工同等待遇，不实行试用期工资，缴纳五险一金，月薪4000元以上；二是录用人员享受本县人才引进生活补助政策，每人每月2000元，由县卫计局保障，人均月收入达6000元以上；三是大多数医院提供公租房。负责人还建议：为更好地留住人才，今后县卫计局可与学校联合办学，定向培养竹溪籍全科医生，破解基层单位留不住人的困境。

三是社会需求人才专业方向悄然变化。随着国家二孩政策的实行，各级医疗单位对妇产、儿科专业人才需求增加，同时随着人民生活水平的提高，医疗美容相关专业人才需求旺盛。市场需求反馈显示，学校在医类专业结构及方向上应做出相应调整，以满足社会需求。

四是医学护理专业男生受到“热捧”。南漳县人民医院招聘主管说：“我们很想招男护士，现在男护士稀缺”。因此，护理专业的男生特别抢手，多家待遇好的大医院同时向他们抛出“橄榄枝”，较护理专业女生有明显的就业优势。人寿财产保险公司专程来招聘编制内理赔岗位人员，要求医学相关类专业男生，他们感受来应聘的女生远远多于男生。

学校每年举办一次医药卫生类毕业生专场招聘会，一方面为毕业生和用人单位搭建双选平台，为毕业生提供更多的就业岗位和机会；另一方面通过对招聘情况的观察、分析，为开展针对性的就业指导、反馈人才培养、调整专业结构等提供依据。如今毕业生的就业观念虽然趋于理性，但是引导毕业生“先就业后择业、到基层建功立业”的就业教育仍需加强，一线的乡镇医院人才短缺。因此，学校引导毕业生到国家最需要的地方建功立业的任务任重而道远，需要进一步加大国家对大学生到基层就业的政策宣传，转变学生就业观念。

（审稿人：林颖）